一、招商人员：

        1、招聘人数：各大区招商经理3名，招商专员15名   

        2、岗位要求：经公司培训后，负责县级、地级、省级市场终端客户（医院、私人诊所、药店、乡村卫生室、医药连锁机构）的经销商的开发与维护工作；执行公司每月招商政策及促销措施，完成每月招商任务和销售任务；精细化维护地市、县级终端市场，建立各区域客户档案，加强与客户的客情关系。

         3、任职资格：

        （1）、高中或中专以上学历，需要有三年以上行业经验，并且具有谦虚的

 学习态度；

        （2）、愿意把从事医药保健行业当成一份事业来经营；

        （3）、22-45周岁，身体健康，无不良嗜好，能够适应出差工作；

        （4）、愿意挑战高薪，热爱销售工作，吃苦耐劳，积极乐观，有较强责任

 心与团队意识。

        （5）、优先项：家庭责任感强，有强烈的进取心，愿意通过自己的努力改

 变自己及家庭的生活品质者优先；执行能力强者优先（军人、党员、直销

 经验者优先）；愿意为了高收入，每月坚持24天以上出勤天数者优先

二、大区经销商维护人员

        1、招聘人数：各大区招聘维护主管一名，维护专员3名   

        2、岗位职责：根据公司的战略部署与本大区的年度销售计划： 1、针对大区域内的经销商进行服务和维护。按照公司市场部的统一要求和政策规定，进行产品宣传、市场推广与学术活动的组织安排工作；2、根据大区的安排及招商人员、经销商的要求，对接有影响力的学术人士、医院科室负责人等，妥善组织、协调好在学术活动中的宣讲事宜；3、通过公司培训后，能单独主持或协助召开县级市场产品学术会议。在学术活动中自己必须胜任对公司产品成分、性能、疗效功能的宣传与宣讲，达到提升经销商和消费者的产品认可度与产品依赖性。

        3、任职资格：

       （1）、大专以上学历，医学、药剂专业尤佳；

       （2）、有一定的市场营销、市场培训与讲师工作经验，有医药、保健品行业

的从业经历；

       （3）、 能够与客户保持良好的沟通，有较好的说服与引导能力，有一定的组

织能力、协调能力和较好的亲和力。有良好的团队精神，能够与招商人员协

同作战，共同维护好客户；

       （4）、26-45周岁之间，身体健康，能够适应出差工作；

       （5）、愿意挑战高薪，吃苦耐劳，积极乐观，。

三、待遇及收入情况：

1、经试用合格后，转正胜任人员招商专员平均年收入6-12万以上，公司秉承多劳多得原则，极具吸引力的绩效激励机制，上不封顶，部分县级市场招商人员年收入可达到12-20万；招商经理20－35万/年。维护专员年收入在8-12万以上，维护主管年收入可以达到20万/年以上；

2、公司提供职业培训，包括入职前的理论与实战培训，每月的销售管理会议，半年会及年度会议，费用由公司全额承担；

3、优秀员工年度国外考察游；

四、晋升通道：  

        招商专员—>招商经理—>省区招商、营销助理—>省区营销经理—>大区总监。

        维护专员—>维护主管—>省区营销助理—>省区营销经理—>大区总监。

五、工作地点：

       山东安徽、湖南湖北、河南河北三大区级地及市、各区县

六、薪酬：面议